Il successo di un'azienda è legato
strettamente all'apporto che ogni suo Collaboratore fornisce all'interno
della stessa.
Questo vale anche per la nostra azienda che fa della qualità tecnologica
dei prodotti, dell'esclusività della sua immagine e del servizio al
cliente i punti di forza del successo commerciale.
Il processo di reperimento di nuovi Collaboratori viene curato
generalmente all'interno dell'azienda dalla Direzione che fa riferimento
ai curriculum inseriti nella propria banca dati o inviati spontaneamente,
ad annunci pubblicati sui principali quotidiani locali e nazionali, a
contatti con Università e scuole di specializzazione, agli stages in
azienda.
L'iter di selezione prevede inizialmente un incontro per un primo
colloquio in cui viene proposto un questionario di personalità e nel quale
vengono vagliate anche le conoscenze linguistiche e tecniche del
candidato. Dopo la fase preliminare, vengono coinvolti i responsabili di
funzione direttamente interessati.
La valutazione del candidato è basata sia sulle sue conoscenze
professionali- tecniche ma anche e soprattutto sulle sue attitudini
manageriali, sulla capacità di comunicazione, di lavorare in gruppo e di
condividere i valori di dinamismo ed entusiasmo che ci caratterizzano.
(Segue)
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